Archivos anual: 2014

No es de recibo que, de la noche a la mañana, numeroso personal de la entidad reciba una notificación indicándole el cambio de los días de suspensión que, en varios casos, habrían empezado a utilizar esta misma semana por días distintos a los notificados previamente. Todo ello sin tener en cuenta que el personal tiene previsto con antelación, como es natural, viajes, consultas médicas, gestiones fuera del territorio etc. Como indicamos, no es de recibo y APECASYC una vez más, rechaza esta forma de actuar de quienes, siendo empresa o cómplices, en ningún caso tienen en cuenta las necesidades de…

Cada cual que lo interprete como lo crea conveniente, respecto a alguna de las intervenciones en la vista del dia 18... artículos 460 y 461 del código penal: Artículo 460. Cuando el testigo, perito o intérprete, sin faltar sustancialmente a la verdad, la alterare con reticencias, inexactitudes o silenciando hechos o datos relevantes que le fueran conocidos, será castigado con la pena de multa de seis a doce meses y, en su caso, de suspensión de empleo o cargo público, profesión u oficio, de seis meses a tres años. Artículo 461. 1. El que presentare a sabiendas testigos falsos o…

Audiencia Nacional - Ultima Hora   Esta mañana se ha celebrado la vista por la petición de ejecución de sentencia del ERE que fue firmado por Liberbank por una parte y por CC.OO. y UGT por otra y que fue anulado por la Audiencia Nacional el pasado mes de Diciembre. Como era de suponer los abogados de la empresa se han opuesto frontalmente a la ejecución alegando que tienen presentado recurso, por lo que aún no se puede considerar firme la sentencia, y por la dificultad de ponerse al día con la plantilla. Desde APECASYC, que recordemos fuimos los primeros en…

Trabajo expedienta a Liberbank por vulnerar el derecho de huelga   Liberbank sustituyó a huelguistas de diversos centros de trabajo con trabajadores de otos centros de trabajo o con trabajadores de categoría profesional diferente.   El boletín-13.03.2014- La Inspección de Trabajo ha decidido abrir un “procedimiento administrativo sancionador” contra Liberbankpor sustituir a trabajadores huelguistas por empleados de otros centros o de una categoría profesional diferente. El informe de la Inspección de Trabajo, se refiere a la sustitución de trabajadores huelguistas en varios centros de trabajo de la empresa durante los días 27 y 28 de mayo de 2013, jornadas de huelga general. El departamento…