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A través de este blog hacemos un llamamiento a la unión,  al compañerismo y al sacrificio. Creemos que ha llegado el momento de dar un paso adelante, apoyando a los sindicatos que luchamos por llevar a buen puerto esta nave que parece a la deriva. Apoyando a los compañeros que ya luchamos en las anteriores movilizaciones y a los que están dispuestos a luchar ahora. Es hora de olvidarse de salvar "nuestro culo" y pensar que entre TODOS podemos lograr un acuerdo razonable, demostrando a la empresa y a estos jefecillos lameculos, incapaces y abrazafarolas....que somos una plantilla unida y…

A pesar de que la empresa anuncia que recurrira la sentencia de la Audiencia Nacional,  emplaza a los sindicatos a crear de nuevo una mesa de negociación. Las incógnitas que ahora se plantean son varias, Admitirá el Supremo el recurso de Liberbank?, Que nueva sorpresa nos depararán CCOO Y UGT? Con que propuesta nos sorprenderá la empresa en la mesa de negociación?. En quince días tendra que estar formada la representación sindical (13 representantes) y comenzarán las negociaciones. Es el momento de unir fuerzas,  dejar de lado los miedos y luchar por nuestra dignidad perdida. Seguiremos informando.

A través de las informaciones recibidas y consultadas,  podemos afirmar que la sentencia de la audiencia nacional ANULA TOTALMENTE LOS DOS ERTES existentes en Liberbank. Los empleados volvemos a la situación que teníamos a 31.05.2013. La situación que ahora se plantea pasa por tres posibles escenarios: 1. Que Liberbank recurra la sentencia,  con lo cual, seguimos en la situación actual hasta que el Supremo dicte sentencia. La cual, muy posiblemente,  vuelva a ser favorable a los trabajadores. 2. Que Liberbank presente de manera unilateral un ERE, de extinción o no. Con lo cual, tendríamos que volver a pelear al juzgado.…

Sentencia AN 14.11.2013_Anulación Acuerdo 25.06.2013

Tenemos noticias de que inspección de trabajo se ha presentado en los servicios centrales de nuestros compañeros en Cuenca. Como resultado el inspector ha levantado actas por varias infracciones en temas como incumplimiento del horario laboral y contratación de personal externo para cubrir reducciones de jornada. Por un  lado han detectado la contratación de personal externo para cubrir puestos de personal en ERTE. Y por otro lado en cuanto al incumplimiento del horario laboral, el inspector ha encontrado falta en el tema de impartir la formación fuera del horario laboral. En este caso la sanción es contra la empresa y contra…