CONVENIO COLECTIVO AHORRO: LA DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO NO INSCRIBE EL CONVENIO FIRMADO POR EL TRIPARTITO POR CONTENER CLAUSULAS ILEGALES.

El pasado viernes, 22 a última hora de la mañana, fuimos notificados a través de la comisión negociadora del convenio, de un requerimiento que ha remitido la Dirección General de Trabajo alertando que no inscribe el convenio colectivo de nuestro sector firmado por CCOO, CSICA y UGT al contener cláusulas contrarias al Estatuto de los Trabajadores.

También ha descubierto dicha Dirección, la perversión a la norma por haberles dado a las comisiones paritarias y observatorio del convenio, potestades que únicamente tiene la comisión negociadora. Todo ello con una clara intención: continuar sin la presencia de CIC negociando, recortando nuestros derechos, recordemos que hay una comisión específica para amputar nuestros trienios.

La Dirección General de Empleo ha hecho significar que, según doctrina jurisprudencial consolidada, contenida fundamentalmente en la Sentencia nº 184/1991 del Tribunal Constitucional de 30 de Septiembre de 1991, doctrina desarrollada por el Tribunal Supremo en sentencias como las de 10-2-1992 (rec. 1048/91) Ar. RJ 1140/1992, de 15-12-1994 (Rec. 540/94) Ar. RJ 10097/1994, de 28-1-2000 (rec. 1760/99) Ar RJ 1320/2000 o de 5-4-2001 (Rec. 1326/00) Ar. RJ 4886/2001, a la Comisión Paritaria le corresponden funciones de administración del Convenio, incluidas las de cooperación y colaboración en la ejecución del mismo, pero son contrarias a derecho aquellas cuyo ejercicio implica una acción normativa típica en la medida que suponen una modificación de las condiciones de trabajo pactado o el establecimiento de nuevas normas.

El pasado día 8 de julio interpusimos recurso interesándonos por la impugnación de oficio del Convenio Colectivo, alegando esas mismas cuestiones que la Administración ha observado para su inscripción. Se ha dado un plazo de 10 días para la subsanación y si no, consideraran por desistida la petición de inscripción del convenio.

El próximo miércoles, día 27 de julio, hemos sido convocados para intentar resolver todos estos asuntos. CIC hará prevalecer por encima de todo, los derechos de los trabajadores y el respeto por la legalidad vigente.

Este es nuestro compromiso, si compartes nuestros valores, no lo dudes, tienes un hueco entre nosotros. CIC debe crecer para evitar que otras opciones sindicales dilapiden nuestros derechos

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