Archivos anual: 2021

Terminamos las reuniones con la empresa programadas para esta semana que, en el caso de la celebrado en el día de hoy, se extendió hasta bien entrada la tarde. ​Las organizaciones que estuvimos en la mesa de negociación llegamos, creemos que unánimemente, a la conclusión, a la vista de los mínimos avances propuestos, de que Unicaja quiere la huelga.  ​No se entiende sino la falta de empatía con la parte social a la hora, no ya de abordar seriamente asuntos como el drama de los traslados o, lo más previsible en principio, materializar salidas lógicas y por edad. ​Siguen subidos…

APECASYC presente en las concentraciones de Santander y Málaga!!!!

Esta mañana hemos trabajado, conjuntamente con todas las otras secciones sindicales del banco, en la realización de una propuesta conjunta que presentar a la empresa. En ese ámbito, tirando de toda la experiencia acumulada durante la década ominosa, APECASYC ha aportado cuestiones clave en dicha propuesta. Lógicamente, con tantas procedencias y sensibilidades, cada uno ha aportado lo que ha estimado conveniente. Ha habido sentido común, trabajo en común y sensación de que se trata de un primer documento, muy necesario, y, seguramente distinto al que finalmente se adopte, en caso de que haya firmas para ello. Hemos trabajado sobre la…

En el día de hoy y tras varias reuniones, el 100% de la Representación Laboral ha llegado a un consenso elaborando una propuesta conjunta, que ha presentado en la Mesa de Negociación, quedando a la espera de respuesta por parte de la empresa.Os esperamos a todos y a todas en cada una de las localidades donde hay convocadas manifestaciones y concentraciones, acompañados por familiares y amigos demostrando a la Empresa nuestra UNIDAD Y FUERZA.

¿Jueves tarde?: empecemos a ahorrarlos Resulta que parece se vienen homologaciones de condiciones laborales. Ya veremos de qué calado, con qué repercusiones y, después, con qué firmas. Dicen que se trata de que sean hacia el modelo Unicaja y supongan coste cero. Bien: empecemos no por coste cero, sino por ahorro neto. Para plantilla y para empresa, máxime ahora con los días tan cortos, la luz tan cara y el absurdo tan grande. Empecemos por el principio: Para la parte del personal que aún lo sufre, que es una minoría a nivel nacional, Jueves tarde NO. Seamos prácticos.