MEDIDAS UNILATERALES

Recibimos las medidas unilaterales Acabamos de recibir las medidas unilaterales que la empresa va a aplicar desde el próximo 1 de Enero. Básicamente, aplicación de la reducción salarial en escala ya conocida y unas medidas con un más que dudoso encaje: desaparición de remuneración de la cuenta de abono de haberes y reducción de un 70% de las aportaciones al plan de pensiones. Éstas dos ultimas medidas sustentadas una por un convenio colectivo que no se puede dejar de aplicar y, ambas, por el Pacto de Empresa de Caja Cantabria de 2002 y sus medidas adicionales, son cuestiones que APECASYC…

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Telón y oda a la unidad de la plantilla

Como en los sainetes, han cumplido con los plazos legales y ahora, telón. A esperar sus medidas. Ni un solo sindicato se ha creído que el banco va peor por mucho que lo hayan intentado hacer ver. Los datos y la realidad de una evidentemente creciente actividad comercial son tozudas. Ellos mismos mandan comunicados diciendo lo maravilloso que es el banco (sin ir más lejos, en el Diario Montañés de hoy). Pues nada, que, como las personas trabajadoras de este banco, entre quienes nos encontramos estos representantes de la plantilla, no nos damos, sin motivo alguno, un tiro en el…

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DÍA 3, ÚLTIMO ASALTO

Tercera reunión del periodo de consultas: convocada la última para el martes 3. Sin que la empresa haya logrado acreditar que existen causas para volver a meter mano al bolsillo de la plantilla, ha venido “aprendida” y pretende, tal claro como tiene que ni dos, ni uno, que no cuela, vaya, va y modifica levemente el zarpazo, “perdonando” ahora las ayudas de estudios y pluses de convenio, precisamente las medidas económicas que no podrá tocar sin acuerdo. Como sabes, APECASYC lleva desde 2013 denunciando que la movilidad sin control es inasumible y que es una vergüenza que se consienta, a…

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